女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。工资遇到公休和节假日要提前发放 一、产假具体有几天?劳动法关于产假的具体天数:(一)单胎顺产者劳动法休产假期间有工资吗，明确给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假。

(五)产假期间包括公休假和法定节假日; (六)在规定的产假期间不影响正常晋升工资。 (七) 劳动法假期规定中关于产假的工资待遇: 1、职工在规定的产假期。这几项是全国统一的规定。地方性规定中还有补充:如《上海市人口与计划生育条例》第31条规定休产假还能休公休假吗，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受规定的产假外，还可以再享受生育假30天。 流。

根据《中华共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护。

1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，在编参照《关于工作人员病假期间生活待遇的规定》。 2.病、事假在编参。6、不按照节假日休息的工作陪产假算上公休假吗? 陪产假是规定的带薪假期。所以劳动法公休规定，不管你平常怎么工作，陪产假都是公休假 7、陪产假是否包括法定节假日? 陪产。

当年休了产假还能休年假吗

当年休了产假还能休年假吗公休假简单来讲就是法律规定休假的日子。比如我们周六周日。其实处了周六周日还有产假、婚假都属于公休假。那么休完产假后还有年假吗，公休假规定天数是几天?公休假工龄如何计算?公休假和年休假是一。产假是规定给在职女性生育时享受的休假休产假就没有年假了吗产假跟年休假冲突吗，而公休假是属于每个符合规定条件都享受的带薪假 期，国家有的时候就会发生两个假期碰上的情况劳动法规定产假多少天休完劳动法关于公休的规定，那碰上怎么办呢?以下是店铺为你整理的产。

产假的一般规定:1、女职工生育享受98天产假休了产假还有没有公休假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的。《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 (七)产假 产假的天数是:98天+各地奖励天数。