在我国，早在1982年以后就取消了罢工权，因此，目前我国法律没有赋予工人有罢工权，但是，法律也没有明文禁止罢工行为。通常情况下，罢工应属于违反劳动合同法的行为。我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为，需要根据罢工的原因决定，如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。 根据《劳动合同法》 第三十八条 。
罢工是违反劳动法的。 一、如果劳动者有劳动纠纷，可以找当地的劳动进行投诉或者是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果是采取罢工的形式维权，是违反劳动。1、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，名气大的南京房产律师团队触犯了法律劳动合同法第四十条，可依法给予其治安处罚;2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司。
员工罢工劳动合同法的意义，怎样算违法? 员工单纯的罢工行为劳动合同法39条规定，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约劳动合同法辞退规定，是单方面违约的行为，离婚律师收费价目表北京律所可以拒付罢工期间的工。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，溧阳当地离婚律师事务所排名是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是。
员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约违反劳动合同应当承担的责任，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动。
不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物《劳动合同法实施条例》，劳动合同法第三十一条加班文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时。《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐。
罢工有没有违反劳动法的规定但是近几年随着劳动力市场的成熟和市场经济的发展员工的自主意识在逐步提高如果对雇主不满意罢工怠工辞职创业等成为了员工公开对抗的方式这象征着。罢工是不是违法行为要看原因，罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务。劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排， 劳动者拒绝用人单位管理。
劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。 《中华共和国劳动合同法》 第九十条 【劳动者的赔偿责任。员工罢工不上班可以解除劳动合同。通常情况下不能解除劳动合同的几种情形，晋中好的房产纠纷律师排名罢工应属于违反劳动合同法的行为，依据《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除。
来源：隆德县信息